2016/6/14
两年前，2014年1月的某个晚上，位于吉打州波各先那一间板厂的管理处前，聚集了上百名焦虑又愤怒的尼泊尔籍工人。事缘一名尼泊尔籍工人在员工宿舍内出现呼吸困难的症状，但该工厂距离市区医院诊所相当远，又没有公共交通，数名工友前往工厂管理处求助，要求老板召唤救护车或找一辆交通工具将病发的工人载送到 医院。就在人命关天的时刻，厂方打了电话，并不是召唤救护车，而是召来警方……警方一到现场就驱散聚集在工厂管理处外求助的移工，还拘捕了3名工友。最后，那位呼吸困难的尼泊尔工人等不到救护车就一命呜呼。在这之前一个月，也就是2013年12月，同一间工厂，有3名尼泊尔籍工人死去，其中一人在工厂内因工业意外而丧命，另外两人因呼吸困难而猝死。
一间工厂在短时间内死了4名移工，这是孤立的个案吗？根据尼泊尔大使的说法，显然这只是冰山一角。
据尼泊尔驻马大使尼兰占曼.辛.巴斯尼雅特（Niranjan
Man Singh Basnyat）日前披露，该使馆于2015年共接到461宗尼泊尔工人死亡的报告。这些命丧异乡的尼泊尔工人们，当中70%是因突发心疾而猝死，另外30%则是因工地意外及过度酗酒而死
亡，也有一些案例是因压力而自杀身亡。因心疾猝死的工人，很可能是因长时间工作过劳所致。移工在我国每天工作12小时，已经是很“正常”的事情。
尼泊尔驻马大使也指出，该使馆记录到从2005年到2015年十年期间，共有2,945名尼泊尔工人死亡。
目前有约80万尼泊尔籍移工在我国打工，而几乎每天都有一名尼泊尔工人命丧在这里。移工在过去多年来支撑着我国的经济增长，付出的除了劳力、血汗、青春，甚至连性命也不保。可别忘了，除了尼泊尔工人，我国还有来自印尼、缅甸、孟加拉、越南、柬埔寨、斯里兰卡、印度等国的移工，人数有数百万之众。
马来西亚雇主联合会（MEF）执行董事山苏丁.巴旦（Shamsuddin Bardan）在回应尼泊尔工人因长时间工作过劳猝死的报导时声称，不应怪罪雇主让员工长时间工作，因为是员工自己自愿要求加班工作的。
山苏丁的言论，是在为强迫工人长时间工作的无良雇主们推卸责任。在我国，很多移工的工作合约上都注明每天必须工作12小时。尽管法定八小时工作制之外的额外4小时会支付加班费，但是移工们必须一天做足12小时。由于基薪非常低，大多数工人都被迫（或如雇主说的“自愿”）加班工作，甚至每周工作7天，去挣去足够的工资，以便可以汇款回国给家人。如果工人不愿加班，那么他们就会被视为“没有生产力”，而且接下来就不获得加班。
大多数前来我国打工的移工，都必须在家乡借钱才能出国谋生，有者还抵押了他们在家乡的土地或房子，以支付中介费。他们一心以为可以在我国挣去可观的工资去实现梦想，岂知到了我国之后，才发掘淘金美梦货不对办。尽管马来西亚于2013年开始实行最低薪金制，但是领取区区900令吉的最低薪金，还要被扣除种种费用，如人头税、房租、电费等。因此，这些移工在别无选择下，才如雇主联合会所说了“是他们自己要加班的”。结果，每天工作12小时，每周工作7天，已经成为我国移工生活的常态，而死亡也不是特例了。
我国移工所面对的苦况，仗着移工权益无保障而大肆剥削移工的雇主们，必须负上责任，而没有制定全面保障移工权益政策的我国政府也难辞其咎。
1． 雇主们必须停止每天12小时轮班制，而只有在需要增加生产量的时候才允许加班。移工的合约上必须清楚注明限制工时，也不应威迫工人从事12小时轮班工作。
2． 立即停止从移工薪金中扣除人头税的做法。
3． 马来西亚雇主联合会必须确保所有雇主遵守2016年7月开始生效的1000令吉最低薪金制，并且不应再诸多推搪去延迟执行提高最低薪金。
4． 人力资源部必须确保雇主定期为工人进行身体检查，并在工厂内提供足够的医疗设备。
5． 政府必须确保工人不被中介费所负担，并制止劳工中介公司敲诈剥削工人的做法。
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