2016/1/7
马来西亚社会主义党于2016年1月6日前往布城人力资源部请愿，并呈交一份备忘录于该部门，要求政府重新检讨最低薪金水平，将最低薪金提高到1500令吉。
首 相兼财政部长于2015年10月23日发表《2016年财政预算案》时，宣布将于2016年7月将西马的最低薪金提高100令吉至1000令吉，而东马的 最低薪金则从原本800令吉调涨至920令吉。这个姗姗来迟的最低薪金调涨，完全不符合应付工人生活负担不断加重的需求。
社会主义党中委苏雷士.古玛（Sureh Kumar）代表呈交备忘录予人力资源部代表后表示：“我们在备忘录中提出了为何我国工人须要1500令吉最低薪金的理由。我们也向人力资源部反映了为何我们不同意政府只把最低薪金调涨至1000令吉的决定。”
苏 雷士表示：“政府已经拖延了一年才宣布调涨最低薪金，但是还要等到今年7月才落实这项调涨，真的是令人百思不得其解。”“最低薪金的调涨，必须考虑到目前 生活开支不断上涨的情况，否则无法舒缓工人的困境。一个月入只有1000令吉的工人家庭，如何在物价持续上涨及消费税落实的情况下生存？这对工人来说，简 直就是折磨！”
政府已经把政府部门员工的最低薪金定为1200令吉，虽然数目仍低，但是也反映出政府也意识到月薪1000令吉是不够的。但是为何政府要私人界工人的最低薪金定为1000令吉？这不是在歧视私人界工人是什么？
随着政府取消好些津贴，导致燃油价格、过路费、基本物价的上涨，已经给人民带来沉重负担。最近巴生谷地区火车、轻快铁、单轨铁路等公共交通收费的上涨，更是让当地上班族透不过气来。
将 工人的最低薪金提高到1500令吉并不过分。别忘了，好些公司企业的高层所领取的薪俸是一般工人收入的上百倍，譬如：雪州水务公司（SYABAS）首席执 行员的月薪约42万令吉，联昌国际银行总裁月薪约78万令吉，森那美集团总裁月薪18万令吉。难道他们的能力是比一般人强百倍或是工作量是常人的百倍？
社会主义党也敦促人力资源部积极跟进最低薪金制的实行，确保所有公司都遵守，并采取严厉行动对付违反最低薪金制的雇主。
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