马来西亚半岛政府医院支援服务工人联合会（National
Union Of Workers in Hospitals Support and Allied Services）寻求承认职工会地位的努力，正遭到雇主的百般阻挠。雇用政府医院清洁工人的私人承包商公司，使出各种下三流手段去打击工会。
涉及打击工会的资方，是Edgenta
Mediserve Sdn Bhd和NS Medik Sdn Bhd。Edgenta
Mediserve Sdn Bhd是霹雳、槟城等州属政府医院内清洁、洗衣、医疗废料处理等服务的承包商，是医院支援服务工人的主要雇主。NS Medik Sdn
Bhd是Edgenta Mediserve Sdn Bhd所委任的子承包商，负责清洁服务。
医院支援服务职工会与Edgenta Mediserve Sdn Bhd和NS Medik Sdn Bhd，在工业关系局的安排下举行一系列的三方会议后，于2018年9月6日签订谅解备忘录，同意举行无记名投票过程，以决定是否承认医院支援服务职工会代表相关医院工人的地位。投票过程将于2018年9月24日开始进行，轮流在选定日子在不同医院进行，直到2018年11月29日。每个投票日会在两间医院同时进行。
当职工会跟雇主签订同意举行投票的协议后不久，霹雳州怡保医院和其它医院参与在投票过程的职工会成员，就经常受到各种各样的骚扰及威胁。
即将进行承认工会投票的医院工人，面对的打压，包括：
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怡保医院的一名也是活跃职工会成员的清洁工人Kaliya Perumal，收到来自雇主Edgenta
Mediserve Sdn Bhd的警告信，信中以捏造的方式指控他在医院召开非法集会。这名工人旋即被调职到丹戎红毛丹医院，过后还被停职一个星期，指控是他在工作时间跟同事聊天及没有执行工作。医保医院内其他职工会成员也收到电话，警告他们说如果支持职工会就会面临象Kaliya Perumal那样的命运！雇主这种“杀一儆百”的打击工会手段，引起了工人们的恐惧。
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2018年9月8日，当职工会代表在太平医院会见当地职工会成员后，雇主威胁工人不要支持职工会。
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2018年9月9日，职工会代表和工人于午休时间跟安顺医院的工人会面。但是，会面过后，雇主就没收工人从职工会那里获得的所有传单，并告诉工人说这间医院不需要职工会。
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司南马医院的工人向职工会投诉说，他们的雇主威胁工人不要把职工会带进该医院。
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江沙医院的工人向职工会投诉，雇主对工人参加职工会感到不满。雇主威胁该医院的工人说，他们知道哪一个工人活跃于职工会，而这些工人将知道会发生什么事。江沙医院工人受到雇主的恐吓后，要求职工会不要前往该医院。
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华都牙也医院工人被雇主恐吓，雇主说如果该医院工人支持承认职工会，他们在合约到期后将不会得到续约。
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仕林河医院工人向职工会投诉说，Edgenta Mediserve总部派人告诉当地工人不要参加工会。
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2018年9月12日，职工会收到来自工业关系局一名官员的来电，被告知雇主向工业关系局投诉，指控职工会在上班时间向工人分发传单。工业关系局劝告职工会小心行事，因为涉及的工人会因此丢失工作。
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2018年9月14日，打巴医院的工人向职工会投诉说，该医院的主管指示工人，禁止他们在该医院召开职工会会议。
很明显的，医院清洁工人的雇主Edgenta Mediserve
Sdn Bhd和NS Medik Sdn
Bhd，已经开展一连串的打击工会行动，目的旨在挫败工人寻求承认职工会地位的努力。雇主甚至恶人先告状，本身已经违法阻挠职工会寻求承认的程序，反而指控职工会违法。雇主的恐吓与威胁，已经造成医院内的清洁工人们人心惶惶，让职工会得到承认的过程变得更加艰难。
马来西亚半岛政府医院支援服务工人联合会于2018年9月18日向人力资源部提出投诉，要求人力资源部立即采取行动制止雇主打击工会的肮脏手段。职工会要求人力资源部和工业关系局尽快召开三方会议，并在怡保医院工人的出席下，获得雇主保证不会再有任何恐吓与威胁。若无法在近期内召开三方会议，人力资源部和工业关系局应展延投票程序，以便在确定不再有任何威胁、恐惧和紧张气氛后才继续进行投票。
我国的职工会长年以来被打压，而政府医院外包工人也同样面对工会遭打压的困境。虽然有个合法注册的职工会，但是在寻求承认的过程却受到来自雇主的肮脏手段阻挠。
改朝换代看来仍没有改变我国工人的命运。若是要成为真正“新的马来西亚”，政府就必须修改法令，让职工会得到自动承认。至于政府机构内的支援服务，如医院的清洁工，应该取消外包制度，将所有工人变成直接受聘于政府的政府工人，并给予工人们职业保障。
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