工资那么少，生活怎会好？

稿于2019年4月28日（刊载于《当今大马》2019/4/30《星星之火》专栏）

工人是社会经济发展的支柱。没有了工人，投资在商品生产及服务领域上的资本家就无法获取利润；没有了工人，国家社会就不会进步。可是，我国马来西亚的工人们，他们的付出和所得是否成正比？

工作、工时、工资、工会——马来西亚工人的挑战

稿于2017年4月27日
（刊载于《当今大马》2017/4/28《星星之火》专栏）

我国目前的国内劳动力有1440万人，失业率约为3.5%，另外还有上百万计的外籍工人在制造业、种植业、建筑业、农业、服务业及家庭佣工等六大领域中受雇。劳动者们一直都是我国经济发展的主要支柱，但是过去多年来政府的亲商政策却从来没有真正重视劳动人民的困境，反而不断腐蚀工人的基本权益。工作无保障、工时过长、工资低及工会被打压，是我国工人普遍上面对的问题。

合约工制度：通往永续贫困的道路

稿于2016年9月15日（刊载于《当今大马》2016/9/20《星星之火》专栏）


每三年变回试用期

卡蒂嘉（50岁），在槟城威北一所小学担任保安人员。她每天早上7点上班，不过清晨4、5点就起身做家务、煮食后才去上班，直到傍晚7点才下班回家。卡蒂嘉的丈夫也是保安人员，值夜班，所以她早上去上班时，丈夫还没下班回家；晚上回到家后，丈夫已经出去上班，夫妻一整天从未见上一面。如此一天12小时，每周7天，没有休息。要休息必须自己找人顶替，还得自己付钱。

卡蒂嘉之前是在工厂打工，在目前上班的这所学校当保安人员已超过四年，但是却换了两位雇主。11个月前，最新的承包商接管学校保安工作，当时在学校服务已超过3年的卡蒂嘉变成“试用期”员工三个月，基薪从原本属于法定最低薪金的900令吉降到630令吉，三个月后才恢复到900令吉的基薪水平。之前承包商的做法也是如此，这意味着同一所学校保安人员每隔三年后就会变回试用期员工，要加薪更是天方夜谭。

分期付款发薪法—支离破碎的工资下苟活

2014/12/9

试想想，你工作了一个月后，却要在下一个月分三次领取上个月辛勤工作所挣到的薪资，你能接受吗？如果是一个月内分四次领取你上个月的薪金，你还能接受吗？更何况如果你的工资才区区900令吉，雇主却把工资在一个月内“分期付款”给你，你能忍受吗？

以 上都不是假设性的问题，所提到的“分期付款发薪法”也不是虚构的事物，而是真真实实发生在霹雳州金宝一家生产照明灯具工厂—丙电器工业有限公司（PCO Lite Electrical Sdn Bhd）—所雇用的300名工人身上！这种事情不只是发生一两个月而已，而是过去10个月来都如此！